年报季开启,第一份户外广告上市公司年报成绩单来了!
〖One〗年报季开启，分众传媒、TOM集团等户外广告上市公司2019年业绩呈现下降趋势，但行业仍具发展潜力 ，企业需修炼内功、加快数字化转型以应对挑战。
〖Two〗年报季指的是上市公司集中披露年度财务报告的时间段 。时间范围 通常来说 ，年报季会在每年的特定时间段出现 。不同国家和地区的证券市场规定可能有所差异，但一般是在会计年度结束后的几个月内。比如在我国 ，上市公司需要在每个会计年度结束之日起四个月内编制完成并披露年度报告 。
〖Three〗上市公司发布年报 、季报的时间：一季报1月初-4月30 ，中报7月初-8月31日，三季报10月中旬-10月31日 ，年报1月初-4月30日止 。一般上市公司年报和一季报同时公布。根据有关规定 ，上市公司必须披露定期报告 。定期报告包括年度报告 、中期报告、第一季报 、第三季报 。
〖Four〗A股上市公司2025年年度“成绩单”呈现整体稳健增长 、行业分化显著、分红力度加大的特点，具体表现如下：整体业绩稳健增长截至2026年4月30日 ，5507家已披露年报的A股上市公司中 ，573%的公司营业总收入同比增长，556%的公司归母净利润同比增长。
5 、年报：上市公司需在每个会计年度结束之日起四个月内完成年度报告的编制 ，即每年的1月初至4月30日止 。 一季报：上市公司应在会计年度前三个月结束后的三十日内编制完成第一季度报告 ，时间范围为每年的1月初至4月30日 。
...高管每月却领不超过5万元生活费,你怎么看?
高管生活费的考量：新潮传媒创始人张继学解释称，公司估值过百亿，对高管能力要求高 ，几个高管年薪过百万很正常 ，且他们多在北京 、上海生活，生活成本高。高管工资设计是50%固定工资加50%绩效工资 ，现在他们主动不拿绩效工资 ，固定工资降20%，但仍有两三个高管40%后超过5万 ，所以定了5万限额 。
其一 ，这可能反映个人价值取向的转变 。千万年薪是物质成功的象征，而“几万生活费 ”虽仍高于多数人 ，但与前者形成巨大落差。李楠的表述或意在强调 ，物质追求已非其人生首要目标，他更倾向于追求与个人兴趣、理想契合的生活方式。
高管降薪与全员共克时艰高管带头降薪：高管团队降薪20% ，危机期间不领取绩效工资 ，且每月生活费不超过5万元，以减少企业短期支出 。全员绩效暂停：2-4月全体员工不发放绩效工资，同时禁止用公款招待客户 ，进一步压缩运营成本 。
新潮裁员500人内部信曝光,老板:我挺过了非典,但这次害怕了
新潮传媒在复工首日宣布裁员500人 ，包括20名管理干部，CEO表示此举是为了企业能够活下去 ，避免被舆论“道德绑架 ” ，只有企业生存才有未来。裁员原因与规模：新潮传媒CEO在内部信中宣布，自2月10日复工首日起 ，公司将裁员10% ，规模约为500人，其中包括20名管理干部 。
